13.05.2015г.
Что такое супервизия
"Супервизор" - это более опытный психолог, помогающий своим коллегам повышать профессиональную квалификацию с помощь специально организованного процесса - супервизии.
"Супервизия - это форма обучения психологов, которая заключается в анализе деятельности и обратной связи специалисту, проходящему супервизию. В результате прохождения супервизии у специалиста возникает целостное видение своей работы".
.
Виды супервизии у нас на Кафедре - групповая и индивидуальная
.
Индивидуальная супервизия проходит в трех форматах:
1. Супервизия работы с реальной группой, на которую приглашается супервизор как участник; после окончания группы происходит разбор проделанной работы
2. Супервизия работы как разбор конкретного случая, представленного супервизируемым специалистом устно или с использованием аудио- видео материалов
3. Супервизия как консультация.
.
Групповая супервизия – работа в группе коллег по теме с супервизором, которая проходит в трех форматах:
1. Супервизия работы как разбор конкретного случая, представленного супервизируемым специалистом устно или с использованием аудио- видео материалов
2. Супервизия как демонстрация своей работы практика или консультанта на супервизорской группе. На супервизию могут быть приглашены реальные клиенты или роль клиентов могут взять на себя участники супервизорской группы:
- обратная связь от группы об эффективности использованных приемов и методов работы
- анализ индивидуального стиля работы участников
- обратная связь от группы об эффективности работы специалиста
- развивающая и мотивирующая обратная связь от участников супервизорской группы
Супервизия для нас введена, когда:
- необходимо получить обратную связь об эффективности своей работы или созданной программы от более опытных коллег
- необходимо «обкатать» новую программу ведения, его демо-версию или презентацию техники
- важно найти пути решения трудных профессиональных задач
- существует потребность в профессиональном развитии и понимании направления дальнейшего роста
- требуется общение с коллегами, обсуждение профессиональных вопросов
- важно осознать собственные точки роста (что я делаю не так, чему мне необходимо еще научиться, где и какие мои личные трудности мешают эффективному решению задач)
- важно провести инвентаризацию имеющихся методов и приемов работы
- существует ощущение необходимости общения в профессиональной среде
Обязанности и функции супервизора
1. Супервизор должен иметь опыт не только индивидуальной, но и групповой работы, чтобы обеспечить максимально эффективную оценку психотерапевта, занимающегося групповой работой.
2. Супервизор несет ответственность за то, чтобы его контракт с супервизируемыми позволял им с максимальной пользой использовать время. Бессмысленные и пустые разговоры, которые является частью личных отношений, неприемлемы в супервизии, где время считается ценным товаром.
3. Супервизор несет совместную ответственность с супервизируемыми за то, чтобы процесс супервизии служил максимальному удовлетворению потребностей клиентов.
4. Супервизор должен временно или окончательно прекратить проведение супервизии в том случае, если ее эффективность снижена вследствие каких-либо личностных или эмоциональных проблем или по какой-либо иной причине.
5. Форма оплаты работы супервизора в нашем формате кафедры – отзыв как обратная связь.
